Социальная политика

Основные направления социальной политики ПРАО «Харьковский коксовый завод» это создание мощных мотивационных стимулов, для привлечения молодых специалистов, и фундаментального укрепления социальной сферы и улучшения благосостояния сотрудников, включающие многие аспекты и перспективные возможности трудящихся. Создающие условия сохранения преемственности поколений и дающие уверенность в завтрашнем дне.

Одним из приоритетных направлений социальной политики является поддержка плодотворного сотрудничества между работниками в лице профсоюзного комитета и руководством ПРАО «Харьковский коксовый завод», которые с помощью социальной программы предприятия  предоставляют следующие услуги, льготы, поощрения и гарантии подкрепленные коллективным договором:

- Все работники завода обеспечены горячим питанием в столовой завода по льготным ценам.

- Обеспечена доставка работников завода на работу и с работы от завода до заводского поселка и до метро (бесплатно).

- Производится 100 % компенсация стоимости проездных документов в пригородном железнодорожном электротранспорте.

- Работник завода, проживающий в частном секторе и имеющие печное отопление, обеспечиваются бытовым топливом по льготным ценам.

- Молодые работники , впервые вступающие в брак, получают денежную выплату в размере оклада. Завод оплачивает обучение молодых работников в ВУЗах и техникумах.

- Работники завода, достигшие юбилейных да ((50,60 и т. д. лет), а также проработавшие на заводе 20, 25 и т. д. лет, получают денежное вознаграждение в размере оклада.

- При выходе на пенсию кадровые работники, в зависимости от стажа, получают вознаграждение от 1-го до 2-х окладов.

- За счет средств предприятия, перечисляемых профсоюзом на оздоровительную, спортивную и культмассовую работу, ежегодно работники завода и члены их семей отдыхают в пансионатах Крыма и Азова по льготным путевкам. Собственник завода на оздоровление трудящихся дополнительно к этим средствам ежегодно перечисляет до 200 тыс. грн.

- Вкладывая материальные средства в развитие персонала и активно используя инструменты морального поощрения, предприятие имеет возможность не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке и стимулировать рост производительности труда.

- Спортивная команда завода ежегодно участвует в спортивных мероприятиях Обкома профсоюза металлургов и горняков Украины, занимая призовые места. Футбольная команда завода в 2011 году заняло 1- ое место среди 30 команд, участвующих в турнире «Универ». В 2012 году продолжает бороться за призовое место в этом же футбольном турнире. Молодежная команда «Коксовичок» находится в пятерке самых лучших среди команд Обкома по интеллектуальным играм. Эта же команда радует коллектив завода своими искрометными концертами к праздничным датам и на вечерах отдыха.

- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха ежемесячно предоставляются женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста.

- Все желающие могут оздоровить своих детей в детских оздоровительных лагерях Харьковской области и в Крыму по льготным ценам.- Здравпункт завода, с привлечением специалистов, обеспечивает ежегодный профилактический осмотр работников завода, работающих во вредных условиях труда.

- Выделяются беспроцентные ссуды особо нуждающимся работникам завода (для лечения, операций, ремонта жилья и прочее).

- Для привлечения молодых специалистов держится постоянная связь с профильными ВУЗами и колледжами.

 


К счастью, здесь понимают, что забота о производстве - это прежде всего забота о людях! А это значит, что завод уверенно смотрит в будущее, у него большой потенциал и еще многие годы он будет сохранять звание «первый» и «лучший».